尊敬的所有员工和公司股东们：

经过深思熟虑及详细探讨后，本公司决定调整我们的员工聘用政策，并将不再聘用超龄员工。本通知的目的是让所有相关方都清楚这一新的政策变化，以及它的具体内容和背后的原因。

一、关于不再聘用超龄员工的政策

我们的公司一直秉持公平、公正和以人为本的原则进行业务运营。然而，在现今的社会经济环境下，公司面临许多挑战，包括但不限于人力资源的合理配置、工作效率的持续提升以及企业发展的可持续性。因此，我们决定调整员工年龄政策，不再聘用超龄员工。

二、超龄员工的定义及具体影响

在本公司，超龄员工特指年龄超过公司所设定的最大工作年龄限制的员工。此项政策的实施将主要影响那些即将或已经达到这个年龄限制的员工。对于那些被影响的员工，我们表示深感歉意，并尊重他们的劳动和服务，但这不代表我们可以无视现实的公司运营压力和长期的发展策略。

三、调整的背后原因

这个决定并非轻易作出，而是在充分考虑到多方面因素后的结果。其中包括：公司运营的可持续性、工作效率的持续提高、员工的福利待遇等。以下是具体的几点考虑：

1. 人力资源的合理配置：随着科技的发展和社会的进步，工作对员工的体力和脑力要求也在不断提高。超龄员工可能无法满足这些新的工作要求。

2. 工作效率的持续提升：年轻化的员工队伍更有可能带来新的思维和活力，有利于公司持续创新和提升工作效率。

3. 员工的福利待遇：我们希望为所有员工提供更好的福利待遇和职业发展机会，而这个政策调整是公司为提升整体员工福利的一部分。

四、后续处理措施

对于受影响的超龄员工，我们将依法给予合理的补偿和安置。同时，我们也将积极寻找其他适合他们的工作机会或者提供必要的职业培训，帮助他们顺利过渡到新的工作岗位。

五、总结

我们理解这个决定可能会对一些员工产生影响，但我们相信这是一个必要且正确的决定。这不仅仅是为了公司的长远发展，也是为了每一位员工的未来和福祉。我们深感歉意，同时也对受影响员工的不便表示深深的遗憾。我们期待在未来能够有更合理和可持续的政策来对待我们的员工，为社会创造更大的价值。

请各位受影响的员工理解和支持我们的决定。我们会竭尽全力协助你们找到新的工作机会或进行必要的职业培训。在此过程中，我们会遵循所有的法律法规和公司的政策，以保证每一位员工的权益得到尊重和保护。

感谢大家一直以来的支持和理解，我们将继续努力提供优质的产品和服务，为社会做出我们的贡献。

以上就是关于不再聘用超龄员工的通知内容。希望所有员工都能理解并支持公司的决定，共同为公司的未来发展努力。